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Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat ganz wesentliche Auswirkungen auf Mandate im Arbeits- und Zivilrecht.
Die Änderungen sind beachtlich:
- Unzulässigkeit von Diskriminierung in allen Stadien von Schuldverhältnissen
- eine Fülle von Diskriminierungsmerkmalen
- neue Organisationspflichten des Arbeitgebers
- zum Teil neuartige Rechtsfolgen
Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der anwaltlichen Praxis bietet eine Übersicht zum Anwendungsbereich des Gesetzes, stellt im Detail die unzulässigen Verhaltensweisen dar und zeigt die Reichweite und den Inhalt der einzelnen Diskriminierungstatbeständer auf. Besonders praktisch sind die Checklisten und die Musterschriftsätze - bis hin zu möglichen Klageanträgen.