Das Bundesarbeitsgericht hat am 23.06.2010 den jahrzehntelang praktizierten Grundsatz „Ein Betrieb - ein Tarifvertrag“ aufgehoben. Mit Bezug auf den Artikel 9 Abs. 3 GG können nun mehrere Tarifverträge mit verschiedenen Gewerkschaften in einem Unternehmen gelten.
Diese Rechtsprechungsänderungen wird nach Meinung der Fachleute in der betrieblichen Praxis und hinsichtlich arbeitsrechtlichen Themenstellungen erhebliche Auswirkungen haben und wirft eine Vielzahl von Fragen auf (z.B. Arbeitsvertragsrecht, Bezugnahmeklauseln, Arbeitskampfrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht).
Diese Entscheidung wird zum Anlass genommen, das gesamte Tarifrecht praxisgerecht aufzubereiten und dem Nutzer so eine Hilfe zur Hand zu geben, mit der er alltägliche aber auch Spezialprobleme anhand von Erläuterungen, Checklisten, Praxisbeispielen und -tipps schnell und effizient lösen kann, ohne sich erst in einem umfangreichen Handbuch oder Kommentar zurecht zu finden.
Über die Online-Anbindung hat der Nutzer zudem Zugriff auf das Buch im Volltext sowie die wesentlichen Vorschriften und Entscheidungen, die regelmäßig aktualisiert werden.
Der neue Praxisrategeber für Personalverantwortliche, Rechtsanwälte, Verbände und Gewerkschaften mit Online-Anbindung, auf der das Buch, Arbeitshilfen und Vorschriften sowie die neuesten Änderungen des Gesetzgebers und aktuelle Entscheidungen platziert werden.
So bleibt das Buch auch zwischen den Auflagen aktuell
Buchdetails
| Titel · Autor · Sachgebiet | Verlag · Auflage · ISBN | Aktualität · Status | Bestellen | Merken |
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| Details Litschen, Kai Tarifrecht für Anwender inkl. Produktdatenbank mit Buch im Volltext, Rechtsprechung und Vorschriften vergriffen, nur noch als online-Version erhältlich |
Luchterhand 1. Aufl. 2012 |
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  Medium: Print
| 978-3-472-08005-3 | |||
| 08.15.00 Tarif-, Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht |
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