Buchdetails

Abgedeckt sind folgende Bereiche:

- Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
- Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung
- auf die Organe der Betriebsverfassung
- auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- auf die Unternehmensmitbestimmung
- Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
- Kündigungsrechtliche Folgen
- Betriebliche Altersversorgung

Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Berater.

Zur Neuauflage
- Qualifizierungssozialplan bei Betriebsänderungen
- Vertiefung der Problematik bei Massenentlassungskonsultationen
- Betriebsführungsverträge in der neuen umstrittenen Rechtsprechung des BAG
- Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes
- Neubearbeitung der kollektivrechtlichen Folgen von Umstrukturierungen
- Praktische Auswirkungen der Änderungen durch die COVID-19-Maßnahmengesetze im Unternehmensinsolvenzrecht
- Haftungserleichterungen beim Erwerb aus der Insolvenz
- Neuregelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes
- Kreative Strukturierungsmodelle im Umgang mit Pensionsverpflichtungen bei Unternehmenstransaktionen