Buchdetails

Reihe: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis. Band: 41

Schwerbehinderten Arbeitnehmern kommt in der betrieblichen Praxis eine besondere Stellung zu: Sie sind bei der Besetzung freier Arbeitsplätze vorrangig zu berücksichtigen, ihr Arbeitsbereich ist ihrer Behinderung entsprechend zu gestalten, sie haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, sie genießen einen besonderen Kündigungsschutz - um nur einige Rechte hervorzuheben. Die arbeitsrechtlichen Besonderheiten werden im vorliegenden Werk abgehandelt und praxisnah dargestellt. Sie erhalten u.a. Informationen zu:

- Welche Besonderheiten sind beim Bewerbungs- und Einstellungsverfahren (schwer-)behinderter Arbeitnehmer zu beachten?
- Welche Rechte und Pflichten treffen den Arbeitgeber sowie den behinderten Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis?
- Welche Auswirkungen hat die fehlende Zustimmung des Integrationsamtes auf die Kündigung
- Welche Ziele verfolgt das Präventionsverfahren?
- Was ist unter dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement - BEM - zu verstehen?
- Welche Aufgaben und Rechte hat die Schwerbehindertenvertretung?

Und vieles andere mehr.

Aus der Praxis für die Praxis: Zahlreiche Praxishinweise und -tipps, Beispiele und Formulierungsvorschläge runden die Darstellung ab. Im Anhang finden Sie zudem Musterbetriebsvereinbarungen, Musteranträge und Adressübersichten sowie eine Synopse zu allen einschlägigen Vorschriften des SGB IX i.d.F. bis 31. Dezember 2017 / ab 1. Januar 2018.