Buchdetails

Das Werk bietet mit seiner kompakten Darstellung schnell und zuverlässig Lösungsvorschläge für die Probleme der täglichen Arbeit. Es enthält zahlreiche Beispiele, Praxistipps und Formulierungshilfen.

Compliance als Standard der Regel- und Rechtseinhaltung in der Unternehmensführung zu schulen, zu implementieren und durchzusetzen steht immer noch am Anfang. Das zeigen die stets wieder auftauchenden, teilweise spektakulären, Fälle von Compliance- Verstößen, die oft auch ein großes Medienecho finden. Daran hat sicher die stark wachsende Komplexität
des Wirtschaftslebens ihren Anteil, sie wird oft mit den Schlagworten Globalisierung, Transformation, Digitalisierung beschrieben. Und auch eine immer tiefer und breiter gehende Verrechtlichung hat damit zu tun - wo es mehr und mehr Regeln und Gesetze gibt, sind auch kontinuierlich wachsend Regeln und Gesetze zu beachten.

Solche Entwicklungen wirkten sich aus auf den Inhalt und Umfang dieses Buches, so z.B. der Datenschutz, der von einem (schon sehr wichtigen) Randgebiet in den Mittelpunkt der Compliance im Arbeitsrecht rückte. Aber auch Felder wie der Reputationsschutz in der Compliance- Krise, die Arbeitswelt 4.0 und die Vorgaben einer ESG-konformen Unternehmensleitung wurden mehr und mehr zu obligatorischen Teilen der arbeitsrechtlichen Compliance- Beratung - daher werden sie behandelt.

NEU in der 3. Auflage:
- Auswirkungen des Hinweisgeberschutzgesetzes in der Personalpraxis
- Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Folgen für die HR-Compliance
- Künstliche Intelligenz und arbeitsrechtliche Compliance
- Arbeitszeit-Compliance und die neue der Arbeitszeiterfassung
- Nachhaltigkeits-Compliance (ESG) und Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: HR-Sorgfaltspflichten und ihre Umsetzung
in der betrieblichen Praxis
- Vergütung von Betriebsratsmitgliedern als Compliance-Risiko